Canarias Plural

Redacción El Hierro_

 

La ONG realizó 480 traslados en virtud del convenio firmado con el Ayuntamiento

 

Cruz Roja ha prestado servicio de transporte adaptado a mayores y dependientes en el municipio de El Pinar durante 2017. En concreto, durante este año, la ONG ha realizado 480 traslados de 73 vecinos del municipio con movilidad reducida.

Se trata del segundo año que Cruz Roja presta este servicio, pionero en la isla, en virtud de un acuerdo firmado con el Ayuntamiento de El Pinar por el que se destina 15.883 euros del presupuesto municipal a cubrir los gastos derivados de esta actividad.

Los usuarios de este servicio son personas que, debido a una discapacidad física, psíquica o sensorial, bien de forma temporal o permanente o porque confluye alguna circunstancia excepcional, se ven impedidas para el desarrollo normal de su capacidad de desplazamiento.

Gracias a esta iniciativa, las personas con movilidad reducida pueden   acudir a centros sanitarios y de atención a personas mayores o con discapacidad, así como realizar gestiones administrativas necesarias durante los días laborables, de lunes a viernes.

Para ello, Cruz Roja ha contratado los servicios de un conductor. Además, dispone de un vehículo adaptado provisto de anclajes, plataforma elevadora y rampa automática que facilita el acceso a personas con dificultades en su movilidad o en silla de ruedas.

La utilización de ese servicio facilita el desplazamiento de estas personas fuera de su domicilio, disminuyendo su aislamiento y potenciando su participación en el entorno comunitario.

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CP Redacción _



El Plan de Empleo de Cruz Roja amplía la cartera de proyectos para las personas jóvenes y mayores con más de 45 años con más dificultades para incorporarse al mercado laboral.

El 60% de los participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja son jóvenes con baja o nula cualificación y personas mayores de 45 años.

 

 

Cruz Roja ha constatado que dos de los grupos que afrontan mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo son las personas jóvenes con baja o nula cualificación y las que tienen más de 45 años, ya que encuentran mayores barreras para trabajar: los primeros, por falta de cualificación o experiencia laboral, y los segundos, a causa de su edad y por las exigencias de adaptación a un mercado laboral donde es fundamental manejar tecnologías que a menudo desconocen.

El Plan de Empleo de Cruz Roja, que atendió el pasado año a más de 88.000 personas de las que un 60% son jóvenes y mayores de 45 años, desarrolla diferentes iniciativas para facilitar la superación de barreras en el acceso al empleo de las personas y grupos más vulnerables, que se encuentran más alejados del mercado laboral.

En su apuesta por la innovación social, Cruz Roja ha puesto en marcha una nueva iniciativa intergeneracional denominada EntreEdades, que promueve la colaboración entre jóvenes y mayores de 45 años, ya que les permite compartir y aportar sus experiencias o conocimientos, así como conocer nuevas herramientas útiles a la hora de buscar empleo.

“La clave de ‘EntreEdades’ de Cruz Roja está en compartir el talento y la motivación de jóvenes y mayores, porque ambos perfiles pueden ayudarse mutuamente y es un proceso muy enriquecedor de colaboración”, señala Maika Sánchez, responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja Española.

Esta iniciativa, cofinanciada por el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) del Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, está permitiendo multiplicar las posibilidades de aprendizaje en común, ya que las personas de más de 45 años aportan su experiencia en el mercado laboral asesorando a jóvenes, mientras que éstos mejoran su autoestima y sus conocimientos al poder colaborar con personas de más edad. Todo ello permite aprovechar el talento y capacidades de cada persona para lograr el objetivo último del Plan de empleo: que estén más y mejor preparadas para acceder al mercado laboral.

Las actuaciones del Plan de Empleo de Cruz Roja están dirigidas a apoyar a las personas más vulnerables en su camino hacia el empleo, desde la orientación a la búsqueda de trabajo hasta la propia inserción laboral, pasando por acciones formativas en competencias que les permitan trabajar en un sector determinado.

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CP Redacción El Pinar, El Hierro _

La Corporación piñera firmó un convenio con la entidad a principios de año para contar con sus efectivos en los eventos de pública concurrencia

 

Todos los actos organizados por el Ayuntamiento de El Pinar en 2015 han contado con cobertura sociosanitaria preventiva, gracias al convenio firmado a comienzos de año con Cruz Roja. Según este acuerdo, Cruz Roja ha llevado a cabo la cobertura preventiva sociosanitaria de 14 eventos organizados por el Ayuntamiento, garantizando la seguridad de todos los asistentes.

El convenio suscrito a principios de 2015 ha supuesto una aportación económica de 2.000 euros y ha permitido dar cobertura sociosanitaria a los eventos de pública concurrencia organizados en el municipio por el Ayuntamiento de El Pinar como las fiestas de San Antón, La Cruz, San Juan, El Carmen y La Paz.

Además, el acuerdo contemplaba otros 1.000 euros adicionales para la celebración de distintos cursos de formación en primeros auxilios que se han venido impartiendo desde comienzos de año.

En los dispositivos sociosanitarios llevados a cabo, han participado una treintena de voluntarios y voluntarias, así como personal de la institución debidamente formado con una ambulancia de soporte vital básico y puesto de primeros auxilios.

Asimismo, Cruz Roja también se ha encargado de dar cobertura a otros eventos que no estaban recogidos en el acuerdo por un importe de 3.916 euros. Entre ellos, se encuentran el servicio de socorrismo y vigilancia en la zona de baño de Tacorón durante el mes de agosto, la Fiesta de la Juventud de La Restinga, la Gala de Elección de la Reina y Cabalgata de Carnaval o encuentros deportivos, entre otros.

El alcalde de El Pinar, Juan Miguel Padrón Brito, y el concejal de Seguridad, Jesús Pérez, agradecen la colaboración de Cruz Roja y destacan la profesionalidad del personal, que ha garantizado plenamente la seguridad de los asistentes y participantes en los distintos eventos celebrados.

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CP Redacción _

La presidenta del Cabildo de El Hierro, Belén Allende, ha mantenido hoy viernes, 14 de agosto, una reunión de trabajo con la directora provincial de Cruz Roja en Tenerife, Elena Marco, para tratar de establecer un marco de colaboración en materia de Empleo y formación que permita “recuperar la confianza” para los 936 desempleados registrados actualmente en la isla de El Hierro.
 
A la reunión asistieron, a su vez, la consejera de Economía y Hacienda, Milagros del Valle Padrón, y el coordinador insular de Cruz Roja, Alexis Ramos.
Allende trasmitió su deseo de valerse de la experiencia acumulada de Cruz Roja y replicar sus proyectos tendentes a favorecer la inclusión social y la igualdad de oportunidades, “adaptándolos a la realidad social, familiar y vecinal de El Hierro”, declaró.
 
La presidenta se mostró partidaria de “volver a recuperar la confianza” entre la población, después de este este duro periodo de crisis económica que se salda en la actualidad con un total de 936 desempleados en El Hierro, de una población de 11.000 habitantes.
 
“Para nosotros, todas esas personas tienen nombre y apellidos, conocemos sus problemas y sus ganas de luchar y salvaguardar su integridad”, afirma Allende.
 
“Entre todos –dijo- tenemos que dar un vuelco a la situación, porque en El Hierro hay mucho por hacer, muchos servicios que prestar y estamos dispuestos a dar un revulsivo a los sectores productivos”, manifestó en el transcurso de la reunión.
 
La presidenta insular agradeció “la extraordinaria labor llevada a cabo por Cruz Roja en El Hierro”, con palabras de reconocimiento especial a la red de voluntarios insular “que ha sabido estar cuando más se le ha necesitado de forma totalmente entregada al servicio público”.
 
 
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